Hr mənzərə

Hr mənzərə


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Görünür, HR proqramı əyilmə sürətində dəyişir. Süni intellekt inkişaflarından virtual reallığa qədər, təşkilatların HR texnologiyası ilə əməliyyatlar aparma tərzində tendensiyalar daim dəyişir və təkmilləşir. Şirkətiniz getdikcə mürəkkəbləşən mühitin tələblərini adekvat şəkildə qarşılayarkən HR texnologiyası tendensiyalarını necə aktual saxlaya bilər? Bununla belə, rəqəmsal transformasiya bir konsepsiya olaraq çətin və əhəmiyyətsiz ola bilər. Siz təşkilatınız daxilində transformasiyaya praktiki səviyyədən yanaşmaq lazımdır. Bunu həyata keçirməyə kömək etmək üçün bu məqalə yadda saxlamağınız lazım olan bir neçə əsas texnologiya tendensiyalarını araşdıracaq.

Məzmun:
  • 2022-ci ildə İnsan Resurslarının Dəyişməsinin 10 Yolu
  • CUDoctor ilə CUNA HR Professional eSchool (qeydə alınmış)
  • Yeni HR Direktoru LR-ə qoşulur
  • Məqalə: Ənənəvi HR mənzərəsini inkişaf etdirmək üçün videonun tətbiqi
  • Texnologiya HR mənzərəsini necə formalaşdırır
  • Direktor, HR Araşdırması
  • Hər işəgötürən üçün bilməli 16 HR texnologiyası tendensiyaları
  • Effektivlik, Effektivlik, Təcrübə: HR Xidməti Əməliyyatlarının Avtomatlaşdırılması Landşaftı
  • 2021-ci ildə HR Landşaftı: 120+ İşçinin İşə qəbulu Statistikası
  • İnsanlar hər şeyi fərq edir
ƏLAQƏLİ VİDEOYA İZLƏ EDİN: Cari HR mənzərəsində müsbət yeniləmə

2022-ci ildə İnsan Resurslarının Dəyişməsinin 10 Yolu

Bütün sənayelər üzrə şirkətlər ardıcıl olaraq sıx istedad rəqabəti, dəyişən işçi qüvvəsi dinamikası və texnologiyada oyunu dəyişən inkişaflarla məşğul olmalıdır. Qurulmuş və inkişaf etməkdə olan HR texnoloji platformaları şirkətlərə bu çətin mənzərəni manevr etməyə kömək edir və avtomatlaşdırma, proseslərin səmərəliliyi və işçilərin rifahı üçün misilsiz imkanlar təqdim edir.

Biz böyük bir demoqrafik və texnoloji dəyişikliyin ortasındayıq. Məsələn, bu statistikaya nəzər salın. Bu dəyişiklikləri idarə etmək üçün bütün dünyada HR departamentləri həllər üçün texnologiya axtarır. Özlərinin texnoloji bumu sayəsində, HR reklam işə qəbulu texnologiya şirkətləri bütün peşənin necə işlədiyini dəyişməyə kömək edən yüksək innovativ və təməlqoyma həlləri təqdim edirlər.

Bu məqalə bu maraqlı tendensiyalardan bəzilərini ümumiləşdirəcək. HR texnoloji platformaları biznes daxilində məşğulluğun bir və ya bir çox aspektlərinə diqqət yetirən proqram məhsullarının uzun bir siyahısını ehtiva edir. Onlar yüksək dərəcədə konkret bir funksiyaya yönəldilə bilər i. Ümumilikdə, onlar vəzifələrin avtomatlaşdırılmasına kömək edir, HR komandası üçün anlayışlar və təsirli maddələr təmin etmək üçün namizəd və işçi məlumatlarını yaratmağa və təhlil etməyə kömək edir. Müasir HR platformaları təkcə bu platformalardan istifadə edən HR komandasının deyil, işçilərin və namizədlərin həyatını yaxşılaşdırmaq məqsədi daşıyır.

Son vaxtlar HR texnologiyasına sərmayə qoyan şirkətlərdə böyük bir bum baş verdi, HR texnoloji hadisələri və HR texnoloji təsir göstərənləri, köhnə HR sistemlərinin birləşməsi və sərfəli bulud əsaslı alternativlərin ortaya çıxması ilə təkan vermədik.

Köhnə HRIS sistemlərini dəyişdirmək və təkmilləşdirmək üçün ümumiyyətlə daha az xərc tələb olunur və çox vaxt bir-biri ilə əlaqəsi kəsilmiş çoxsaylı sistemi əvəz edir. Bu buma görə, son illərdə bir çox texnoloji startaplar HR və işə qəbul bazarına daxil olaraq ənənəvi ağır zərbələrə qoşuldular. Nəticə, hər ölçüdə və büdcədən olan şirkətlər üçün seçimlərlə dolu HR dünyasıdır.

Süni intellektdə, emal gücündə, analitikada və sosial mediada texnoloji bumlar yaxın illərdə buxar alacaq eyni vaxtda HR innovasiya tendensiyalarının uzun siyahısına töhfə verdi.

Demoqrafik dəyişikliklər kimi bu tendensiyaların bəziləri sənayeyə xas olsa da, bu platformalar şirkətlərə bu dəyişiklikləri idarə etməyə kömək edir. Bunlar innovativ yeni texnologiyalar sayəsində HR və işə qəbul funksiyaları üçün hazırlanmış yeni texnoloji məhsullar və xüsusiyyətlərdir. HR-də texnologiyanın əsas üstünlüklərindən biri namizədlər və işçilər haqqında çoxlu məlumat toplamaq qabiliyyətidir. Problem, son vaxtlara qədər şirkətlərin tez-tez bu məlumatlardan təsirli anlayışlar tapmaq üçün mübarizə aparması idi.

Artırılmış analitika, HR-də məlumatların təhlili və fəaliyyət göstərməsi üçün istifadəçi üçün əlverişli üsul təqdim edən yeni ağıllı proqram təminatı sinfidir. Bu platformalar məlumatların toplanması və nəzərəçarpacaq nəticələr arasındakı boşluğu aradan qaldırmağa kömək edəcək. Onlar menecerlərə işçilərin rəy bildirmələrini xatırlatmaq, ekran fasilələri təklif etmək və ya xüsusi vəziyyətlərdə qərar qəbul etməyə kömək etmək üçün istifadə edilə bilər. Robot prosesinin avtomatlaşdırılması RPA kadrlar şöbəsində xüsusi əl proseslərini avtomatlaşdıran platformalardır.

Məsələn, bir RPA platforması işçi qeydlərinin yaradılması, sənədlərin toplanması və ya işçilərin əmək haqqı siyahısına əlavə edilməsini öz üzərinə götürə bilər. Bir sözlə, təbii dil emalı AI texnologiyasına insan dilini və nitqini anlamaq imkanı verir.

Bu, ya yazılı mətnə, ya da həqiqi insan səsinə tətbiq edilə bilər. Təbii dilin işlənməsi üçün əsas HR tətbiqləri rezyumelərin və əhatə məktublarının yoxlanılması, qeydə alınmış video müsahibələrdə nitq nümunələri və söz seçimlərinin təhlili və ya namizədlərlə erkən ünsiyyəti avtomatlaşdıran chatbotlardadır. Yenə də bu texnologiya insaniləşdirmə səviyyəsini saxlamaqla təkrarlanan kommunikasiya tapşırıqlarını mümkün qədər effektiv şəkildə avtomatlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulub.

Bunlar işə qəbul, istedadların idarə edilməsi, nişanlanma və s. kimi HR prosesinin xüsusi bir sahəsinə diqqət yetirən platformalardır. Recruitee, məsələn, HR-də işə qəbul mərhələsinə diqqət yetirir.

HR-də müasir nöqtə həlləri, həmçinin daha geniş istedadların idarə edilməsi dəstləri ilə asanlıqla inteqrasiya etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, bu da şirkətlərə onların dəqiq ehtiyaclarına cavab verən bir sıra yüksək ixtisaslaşmış alətlərə sahib olmağa imkan verir. Son illərdə HR alətlərində görülən sürətli innovasiya HR prosesinin geniş spektri meylləri və dəyişiklikləri ilə nəticələnməkdə davam edir.

Bunların hər birinin əsas tendensiyası, şirkətlərə fayda verməkdən işçiyə fayda verməkdən ibarətdir. HR texnologiyası əsasən insanlar tərəfindən idarə olunan bir sənayedir. Missiya baxımından kritik HR göstəriciləri ilə bağlı hər zamankindən daha çox məlumat olduğu üçün şirkətlər işçi qüvvəsinin ağıllı planlamasını asanlaşdırmaq üçün HR texnologiyasının köməyindən getdikcə daha çox istifadə edirlər.

Buraya dövriyyə nisbətlərinin hesablanması, bacarıq tələblərinin proqnozlaşdırılması və işə qəbuldan ROI-nin proqnozlaşdırılması daxil ola bilər. HR platformaları həmçinin işçi qüvvəsinin planlamasını yalnız işə qəbuldan şirkət daxilində böyüməyə vurğu etməyə dəyişməyə kömək edir. Bu, həm də ağıllı performans və istedadların idarə edilməsi platformaları sayəsində HR-nin idarə edilməsinə ilk növbədə insan yanaşmasına gətirib çıxardı.

Performans idarəetmə proqramı, məsələn, dinamik hədəf təyin etməyə, davamlı performans yoxlamalarına və təşkilatın hər yerindən dərəcə nəzərdən keçirməyə imkan verir. Bütün bunlar təkmilləşdirilmiş məşğulluq, gələcəyə hazır işçi qüvvəsi yaratmağa kömək edir və saxlama problemlərini həll etməyə kömək edir. HR innovasiyasında təklif olunan ağıllı iş axınları və analitika sayəsində performans, öyrənmə və inkişaf eyni prosesə qarışmağa başlayır.

Bu platformalar menecerlərə və işçilərə istədikləri karyera yollarını şirkətin ehtiyacları ilə uyğunlaşdırmağa və şəffaf şəkildə əvvəlcədən müəyyən edilmiş məqsədlərə doğru irəliləyişi izləməyə imkan verir. Bu alətlərin bir çoxu eyni vaxtda sərt və yumşaq bacarıqları təkmilləşdirə bilən daha dərin və praktiki öyrənmə mühitlərini təmin etmək üçün virtual reallıq və oyunlaşdırma kimi texnologiyalardan istifadə edir. Rəqabətli istedad mühiti texnologiya şirkətlərini ümumi namizəd təcrübəsini təkmilləşdirmək üçün innovativ həllər təqdim etməyə sövq etdi.

İndi bütün namizədlər üçün cəlbedici və səmərəli işə qəbul təcrübəsinin yaradılmasına diqqət yetirilir. Nəticədə, işə qəbulun həyat dövrü tam rəqəmsal və immersiv təcrübəyə çevrildi ki, bura sadələşdirilmiş proqram portalları, söhbət botları, video müsahibələr və avtomatlaşdırılmış sənədlər toplusu daxil ola bilər. Məqsəd aydın ünsiyyət və cəlbedici tətbiq təcrübəsi təmin edərkən, namizədləri huni vasitəsilə mümkün qədər tez hərəkət etdirməkdir.

İşçi təcrübəsinin yaxşılaşdırılmasına verilən bu vurğunun böyük bir hissəsi HR platformalarına və proseslərinə vizual hekayə və ünsiyyətin əlavə edilməsidir. İndi işçi qüvvəsinə daxil olan yüksək vizual meylli Gen Y ilə şirkətlər video, GIF və ya fotoşəkillər kimi vizual elementləri məşğulluq brendinə və iş postlarına inteqrasiya etməyə başlayır.

Bir çox HR platformaları, xüsusən işə qəbula diqqət yetirənlər, bu tələbi ödəmək üçün işə qəbul prosesinin müxtəlif mərhələləri üçün ilk vizual şablonlar və seçimlər təqdim etməyə başlayır. Bu mütəxəssislərə innovativ HR proqramlarına qoşulmaq və onların düzgün işləməsini təmin etmək tapşırılıb.

Komandalar tamamilə rəqəmsal, innovasiyaya əsaslanan iş prosesinə keçməyə davam etdikcə, HRIT mütəxəssisləri bir çox təşkilatlar üçün tələb olunan məhsula çevriləcəklər. Həmişə olduğu kimi, yuxarıda göstərilən texnologiya və proses tendensiyaları işə qəbul və HR mənzərələrinin cari və gələcək vəziyyətlərinin birbaşa əksidir.

HR innovasiyası lazım olan yerlərdə sənaye tendensiyalarına uyğunlaşır və şirkətlərə müvəffəqiyyətli olmaq üçün lazım olan alətləri verir. Bu yaxınlarda işçinin rifahına və onların digər biznes ehtiyaclarından üstün olmasına diqqət yetirmək istiqamətində böyük dəyişiklik baş verdi. Biznesə bu işçi mərkəzli yanaşmanın nəticəsi olaraq, texnoloji startaplar öz məhsullarını sadəcə HR komandasına deyil, şirkət daxilindəki işçilərə yönəldirlər.

Eynilə, HR departamentləri öz iş axınlarını təkmilləşdirmək üçün avtomatlaşdırma və analitikadan fəal şəkildə istifadə edən texnoloji fərasət əməliyyatlarına çevrilirlər. Komandalar HR alətləri ilə işləməkdə daha məharətli olduqdan sonra, bazar yaranan problemlərə davamlı olaraq yeni və innovativ həllər tələb edəcəkdir. Və texnologiyanın HR-yə bu cür tətbiqi səbəbindən insan resursları bir çox şirkətlərdə kənar bir taktika deyil, strateji elementə çevrilməyə başlayır.

HR innovasiyası işçilərin sağlamlıq hərəkatında da liderlik edir. Bunlar sağlam, tarazlaşdırılmış iş həyatlarını vurğulayan, işçilərin tükənmişlikdən qaçmasına kömək edən və davamlı əlaqəni təkmilləşdirməyi hədəfləyən təşəbbüslərdir. Bu alətlərə fitnes təşviqinin idarə edilməsi, fəaliyyətin izlənməsi və oyunlaşdırılması və işçilərin əhval-ruhiyyəsini ölçmək üçün müntəzəm nəbz yoxlamaları daxil ola bilər. Mərkəzləşdirilməmiş və uzaq işçi qüvvəsi şirkətlərə infrastruktur və nəqliyyat xərclərində bir ton pula qənaət edir, eyni zamanda işçilərə onlar üçün ən uyğun mühitdə işləmək imkanı verir.

Video və ya virtual reallıq konfransı və əməkdaşlıq alətlərindəki müxtəlif inkişaflar sayəsində bu tendensiya zaman keçdikcə daha asan və səmərəli olacaq. Süni intellekt, həmçinin uzaq komandalara tapşırıqları prioritetləşdirməyə kömək etmək və menecerlərə performansı izləməkdə kömək etmək üçün istifadə edilə bilər.

Nəhayət, Baby Boomer pensiyasının kütləvi demoqrafik dəyişməsi davam edir və texnologiyanın necə istifadə olunduğu və inkişaf etdirilməsində əks olunacaq. Millenialların işçi qüvvəsinə tam inteqrasiyası ilə növbəti işçi dalğası Y Genindən gələcək. Bu tam rəqəmsal yerlilər uğurları üçün vacib olan mobil əlaqəni və vizual kommunikasiyanı üstünlük təşkil edir.

Beləliklə, HR alətləri mobil cihazlarda tam əlçatan və işlək olmalıdır. Gördüyünüz kimi, HR-də innovasiyalar çox canlıdır və inkişaf edir. Müxtəlif perspektivlərdən Trendlər bu sürətlə inkişaf edən sahədə innovasiyaları irəli sürməyə kömək edir və HR komandaları fayda əldə etməyə hazırdır.

Brendan HR texnologiyası, məlumatın vizuallaşdırılması, zehin xəritəsi və B2B və SaaS ilə bağlı hər şey haqqında yazmaqda böyük təcrübəyə malik tanınmış yazıçı, məzmun marketoloqu və SEO meneceridir. Keçmiş jurnalist kimi o, həmişə yazmaq və araşdırmaq üçün yeni mövzular və sahələr axtarır. İşə götürmə qruplarınızı bir araya gətirin, qaynaq imkanınızı artırın, işə qəbulunuzu avtomatlaşdırın və namizədləri effektiv şəkildə qiymətləndirin. İşəgötürən markası. İnsanlar analitikası. İstedad strategiyası.

Birgə işə qəbul. İstedad söhbəti. Demo əldə edin. Proqrama keçin. Şirkəti seçin Çıxın. Brendan McConnell. Mündəricat. HR texnologiyası nədir? Süni intellektdə, emal gücündə, analitikada və sosial mediada texnoloji bumlarda HR texnoloji tendensiyaları, növbəti illərdə buxar alacaq eyni vaxtda HR innovasiya tendensiyalarının uzun bir siyahısına töhfə verdi.

Ümumiyyətlə, HR-də izləniləcək əsas texnoloji tendensiyalar aşağıdakılara bölünə bilər: Texniki tendensiyalar Proses meylləri Sənaye meylləri Bu tendensiyaların bəziləri - məsələn, demoqrafik dəyişikliklər sənayeyə xas olsa da, bu platformalar şirkətlərə bu dəyişiklikləri idarə etməyə kömək edir. Texniki tendensiyalar Bunlar innovativ yeni texnologiyalar sayəsində HR və işə qəbul funksiyaları üçün hazırlanmış yeni texnoloji məhsullar və xüsusiyyətlərdir. Genişləndirilmiş analitika HR-də texnologiyanın əsas üstünlüklərindən biri namizədlər və işçilər haqqında çoxlu məlumat toplamaq qabiliyyətidir.

Robot prosesinin avtomatlaşdırılması Robot prosesinin avtomatlaşdırılması RPA kadrlar şöbəsi daxilində xüsusi əl ilə prosesləri avtomatlaşdıran platformalardır. Təbii dil emalı Bir sözlə, təbii dil emalı süni intellekt texnologiyasına insan dilini və nitqini anlamaq imkanı verir. Proses tendensiyaları Son illərdə HR alətlərində müşahidə olunan sürətli innovasiya HR prosesinin geniş spektri tendensiyaları və dəyişiklikləri ilə nəticələnməkdə davam edir.

İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması Missiya baxımından kritik HR göstəriciləri ilə bağlı hər zamankindən daha çox məlumat olduğu üçün şirkətlər işçi qüvvəsinin ağıllı planlamasını asanlaşdırmaq üçün HR texnologiyasının köməyindən getdikcə daha çox istifadə edirlər.

İstedadların idarə edilməsi Bu, həm də ağıllı performans və istedadların idarə edilməsi platformaları sayəsində HR-nin idarə edilməsinə insanlardan birinci yanaşmaya gətirib çıxardı. Öyrənmə və inkişaf HR innovasiyasında təklif olunan ağıllı iş axınları və analitika sayəsində performans, öyrənmə və inkişaf eyni prosesə qarışmağa başlayır.

İşə qəbul təcrübəsi Rəqabətli istedad mühiti texnoloji şirkətləri ümumi namizəd təcrübəsini təkmilləşdirmək üçün innovativ həllər təqdim etməyə sövq etdi. Vizual hekayə anlatımı İşçilərin təcrübəsini təkmilləşdirməyə yönələn bu vurğunun böyük bir hissəsi HR platformalarına və proseslərinə vizual hekayə və ünsiyyətin əlavə edilməsidir.


CUDoctor ilə CUNA HR Professional eSchool (qeydə alınmış)

İlk dəfə Forbes-də dərc olunub. Əlvida... Bu, innovasiyalar, dəyişikliklər və bildiyimiz kimi dünyanın davamlı transformasiyası ilə dolu olduqca heyrətamiz bir il idi. Bu müddət ərzində topladığımız araşdırmaları birləşdirərək ili başa vurdum, bunlardan damcı filtrindən keçmiş 3 mövzu və HR-nin qüsursuz əlamətləri olan 3 tendensiyanı özümüzlə götürəcəyik. Davamsız biznes rəqabəti, artan qloballaşma qloballaşma, transformasiya dəyişikliyi, texnologiya və daha çox texnologiya - bütün bunlar müstəsna istedadlı insanları başqalarını ruhlandırmağa və çağırışa cavab vermək üçün ilham almağa çağırır.

Steele, Pamela, GAVI Alliance İmmunlaşdırma Təchizat Zənciri Strategiyası: İnsan Resursları mənzərəsinin qiymətləndirilməsi, Bu hesabat UNICEF tərəfindən işlənib hazırlanmışdır.

Yeni HR Direktoru LR-ə qoşulur

Görünür, artıq bu ID ilə hesabınız var. Siz daxil olmağa cəhd edə bilərsiniz. Texnologiyada çoxlu dəyişikliklər və biznes mühitinin ümumi dinamikası ilə HR mütəxəssislərinin yeniliklərdən xəbərdar olması zəruri hala gəldi. Bu, işçilərin idarə edilməsində və təşkilati problemlərin həllində kömək edə bilər. HR domenində axtarılan bir neçə rol ola bilər və hər bir peşəkarın aktual qalmasının ideal yolu HR menecerləri üçün onlayn kurslar keçirməkdir. Talentedge platformasında təklif olunan XLRI HR sertifikatı sizi təkcə insan resurslarının idarə edilməsinin ölçüsü və tendensiyaları ilə deyil, həm də kadr təminatı, işə qəbul, öyrənmə, inkişaf, texnologiya, məlumat və HR analitikası daxil olmaqla HR-nin bir neçə müxtəlif aspektləri ilə tanış edir. Beləliklə, bu domendə hərtərəfli və yenilənmiş bilik əldə etmək üçün HR menecerləri üçün XLRI onlayn kurslarına yazılmağı düşünün.

Məqalə: Ənənəvi HR mənzərəsini inkişaf etdirmək üçün videonun tətbiqi

Rəqəmsal alətlər və məlumatlar təşkilatlar və işçilər üçün oyunu dəyişdirən həllər təklif edərək HR İT mənzərəsini dəyişdirərək bu gün HR-ni idarə edir. Texnologiya sayəsində HR komandaları işə qəbul, performans təhlili, karyera inkişafı, işçilərin işə cəlb edilməsi, təzminat və faydalar və s. kimi vacib funksiyalara innovativ yanaşmalara çıxış əldə edir. Bu dəyişiklik HR mütəxəssislərinə nəinki masa arxasında böyük rəqəmsal rəqəmsal və iş yerinin transformasiyası haqqında danışmağa, həm də daha çox əlavə dəyər üçün şirkət daxilində öz rollarını dəyişdirməyə imkan verir. Deloitte bu yaxınlarda illik Qlobal İnsan Kapitalı Trendləri hesabatını dərc etdi və versiya birbaşa HR mütəxəssislərinə və biznes liderlərinə zəng etdi.

Son bir neçə onillikdə HR sektorunun fəaliyyətində nəzərəçarpacaq dəyişiklik müşahidə olundu. Biznesin qabaqcıl bir sektoruna çevrilməkdən tutmuş ən son texnologiyalara uyğunlaşmaya qədər HR sıçrayış və həddə çatmışdır.

Texnologiya HR mənzərəsini necə formalaşdırır

HR mənzərəsi köklü dəyişikliklərə məruz qalır. Son 12 ay ərzində işçi qüvvələrində çoxlu dəyişikliklər olsa da, ən böyük sıfırlama HR texnologiyasından iş texnologiyasına keçiddir. Bu o deməkdir ki, təşkilatın satın aldığı hər şey işin görülməsinə yönəlmiş alət olmalıdır. Hesabat həmçinin iddia edir ki, HR texnologiyası əmək haqqı və işçilərin idarəçiliyindən kənara çıxıb. Bunlar Con Bersin Araşdırmasının yenicə dərc edilmiş hərtərəfli hesabatı, HR texnologiyası Qəti bələdçinin tapıntılarıdır.

Direktor, HR Araşdırması

Mükəmməl bir işə qəbul prosesi saxlamada böyük fərq yarada bilər. İşə qəbul prosesini diqqətlə planlaşdıraraq, şirkətlər yeni işəgötürənlərə işdə əla performans göstərmək üçün kifayət qədər inamlı və rahat olmaları üçün lazım olan alətlər, məlumatlar və əlaqələr verə bilər. Əlaqədar anlayışlar. Son iki ildə şahidi olduğumuz dəyişiklik açıq-aydın Covid pandemiyası ilə bağlıdır. Təcrübədən çoxlu nəticələr çıxarıldı.

All-audio.pro saytında mövcud 26 HR Landscaping işi İnsan Resursları Mütəxəssisi, Ofis Meneceri, İşə Qəbul Meneceri və daha çoxuna müraciət edin!

Hər işəgötürən üçün bilməli 16 HR texnologiyası tendensiyaları

Rəqəmsal HR, ən sadə şəkildə, kağız formaları və nəşrləri ləğv etmək və istehlakçıların onlayn təcrübələri ilə bərabər elektron sənədlərə və onlayn məlumat mübadiləsinə keçmək deməkdir. Bu dəyişiklik ilə HR siyasətlərinin və proseslərinin onlayn, avtomatlaşdırılmış və bir çox cihaz tərəfindən əlçatan olması kimi müasir rahatlıqlardan əlavə faydalar gələ bilər. Nümayiş olunan üstünlüklərə müvafiq məlumatı daha səmərəli şəkildə yaratmaq və izləmək daxildir; həmin məlumatın və onu yarada bilən sistemlərin istifadəsi, aydınlığı və aktuallığı haqqında əlavə məlumatların əldə edilməsi; və işçilərin sorğularına və problemlərinə cavab verməkdə ümumi HR əməliyyatlarının effektivliyinə dair statistik məlumatların yaradılması. Bu rolda o, məhsuldarlığı, məşğulluğu və işçi qüvvəsinin səmərəliliyini dəstəkləyən funksional imkanlar və işçi təcrübələrini təqdim etmək üçün bizneslərə işçi qüvvəsinə dəstək strategiyalarını doğru üçüncü tərəf proqram təminatı və xidmət tərəfdaşları və idarəetmə modelləri ilə uyğunlaşdırmağa kömək edir.

Effektivlik, Effektivlik, Təcrübə: HR Xidməti Əməliyyatlarının Avtomatlaşdırılması Landşaftı

Covid pandemiyası tərəfindən sürətləndirilmiş altı HR tendensiyasının ümumiləşdirilməsi. Birinci əsas tendensiya işçilərin strategiya və əməliyyatlarının əsasını təşkil edən cəmiyyət, müştərilər, işçilər və səhmdarlar üçün müsbət nəticələrin və ətraf mühitin, sosial və idarəetmə ESG-nin yerinə yetirilməsi məqsədi ilə işlədikləri təşkilatlara dair artan gözlənti ilə bağlıdır. Digər funksiyalarda görülən inkişaflar kimi, rəqəmsal transformasiyanın sürətli yüksəlişi də HR səhnəsində baş verir və xeyli sayda lider avtomatlaşdırmaya sərmayələrini planlaşdırdıqlarını göstərir. Prosesləri və fəaliyyətləri rəqəmsallaşdırmaqla insan resursları qrupları onların səmərəliliyini artıra və çatdırılma keyfiyyətini yaxşılaşdıra bilər.

Cari və gələcək HR mənzərəsində effektiv komandanı necə formalaşdırmaq və dəstəkləmək barədə anlayışlar əldə edin.

2021-ci ildə HR Landşaftı: 120+ İşçinin İşə qəbulu Statistikası

Tezislər üçün zəngi yükləyin. Vacib: Konfrans Vyanada keçiriləcək. Heç bir qeydiyyat haqqı yoxdur. Konfransda iştirak etmək istəyirsinizsə, zəhmət olmasa, yanvarın 15-dək Nataliyaya sözlərdən ibarət xülasə göndərin və növbəti gün NKL Şəbəkəsinin Yığıncağında iştirak etmək niyyətində olub olmadığınızı ona bildirin. Konfransın cədvəli, o cümlədən məruzəçilərin siyahısı, eləcə də tezislər kitabı aşağıda verilmişdir. Tamaşaçı kimi iştirak etmək və ya hər hansı əlavə məlumat axtarmaq istəyənlər üçün Jennie-yə e-poçt göndərin.

İnsanlar hər şeyi fərq edir

HR məlumatlarından əldə ediləcək dəyər var idimi? Bununla belə, bu gün böyük təşkilatların əksəriyyətində insan analitik qrupları var, 1 1. Komandanın ölçüsü, tərkibi və təşkili geniş şəkildə dəyişir və bacarıqların inkişafı və yetkinləşməsi üçün prioritetlər əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Əksər şirkətlər hələ də öz işçilərinin analitik bacarıqlarının yaradılmasının ilkin mərhələlərində real irəliləyişin qarşısını almaq üçün kritik maneələrlə üzləşirlər.


Videoya baxın: Azərbaycanda hər kəsin arzusunda olduğu qar - Sarıbaşdan möhtəşəm görüntülər